Les valeurs compatibles et les valeurs antagonistes – E085

Dernière mise à jour de l'article le 12 avril 2025

Bienvenue sur ce blog conçu pour vous aider à reprendre votre vie en main et redevenir l’architecte de votre vie !
Vous vous demandez ce qui vous motive réellement au quotidien ? Vous aimeriez découvrir cette petite flamme qui vous donne envie de vous lever chaque matin ?
✨ Et si vous commenciez par un test en ligne pour identifier vos valeurs les plus essentielles ? Faites le premier pas vers une vie plus alignée en cliquant ici : Identifier ses valeurs.

As-tu l’impression d’être parfois indécis·e face à ces décisions que tu dois prendre, car tu penses que les deux décisions sont ok avec ce que tu veux dans ta vie ?

Eh bah, c’est tout à fait normal, car nous pouvons avoir des valeurs compatibles et des valeurs antagonistes dans notre système de valeurs.

Pour mieux comprendre ces mécanismes, je te propose d’écouter cet épisode 🎧

Dans cet épisode, je t’explique comment les 10 valeurs de base identifiées par Shalom Schwartz interagissent entre elles, leur dynamisme et comment elles s’articulent entre elles.

Les sujets abordés dans cet épisode

 (AKA la timeline pour les ultra-pressés)

• 2:22 Rappel sur la théorie des 10 valeurs de base selon Shalom Schwartz
• 4:44 Présentation du cercle représentant ces 10 valeurs + ses 4 pôles et la notion de valeurs compatibles, de valeurs antagonistes
• 6:34 1er exemple personnel avec un cadeau d’anniversaire & 2nd exemple dans le monde professionnel
• 17:47 Le Challenge de la semaine

Pour rappel, les 10 valeurs identifiées sont :

• Autonomie : L’indépendance de pensée et d’action – choisir, créer, explorer.
• Sécurité : Sûreté, harmonie et stabilité de la société, des relations entre groupes et entre individus, et de soi-même. Certaines valeurs de ce type servent des intérêts individuels (être en bonne santé) ou des intérêts collectifs (la sécurité nationale).
• Bienveillance : La préservation et l’amélioration du bien-être des personnes avec lesquelles on se trouve fréquemment en contact.
• Hédonisme : Le plaisir ou la gratification personnelle.
• Tradition : Le respect, l’engagement et l’acceptation des coutumes et des idées soutenues par la culture ou la religion auxquelles on se rattache.

• Réussite : Le succès personnel obtenu grâce à la manifestation de compétences socialement reconnues.
• Pouvoir : Un statut social prestigieux, le contrôle des ressources et la domination des personnes.
• Stimulation : L’enthousiasme, la nouveauté et les défis à relever dans la vie.
• Universalisme : Compréhension, estime, tolérance et protection du bien-être de tous et de la nature.
• Conformité : La modération des actions, des goûts, des préférences et des impulsions susceptibles de déstabiliser ou de blesser les autres, ou encore de transgresser les attentes ou les normes sociales.

Quand on rentre en soi-même, on s’aperçoit qu’on possède exactement ce que l’on désirait.

– Simone Weil

Présentation du cercle + ses 4 pôles et la notion des valeurs compatibles et des valeurs antagonistes

Les 10 valeurs sont représentées sous forme circulaire pour illustrer leur interaction et leur opposition.

Plus les valeurs sont rapprochées dans le cercle, plus elles partagent des motivations communes et compatibles.
Plus elles sont éloignées, plus ces valeurs peuvent entrer en conflit. Dans ce cas, on dira qu’elles sont antagonistes.

Le premier axe correspond à l’opposition entre l’ouverture au changement (indépendance de l’action, de la pensée et des sensations ; recherche de nouvelles expériences) et la continuité (auto-restriction, ordre et résistance au changement).
Le second axe oppose la transcendance de soi (bien-être et intérêt des autres et de la nature) à l’affirmation de soi (propre intérêt, même si cela peut avoir des répercussions négatives sur les autres).

Pour rappel, nous avons toutes ces valeurs en nous – ce qui va nous différentier, c’est la hiérarchisation de ces valeurs qui sera propre à chacun.

2 exemples personnels pour illustrer comment ces valeurs peuvent être compatibles ou antagonistes

• Premier exemple personnel avec un cadeau que j’ai reçu
  • Les valeurs en opposition : Respect des autres (Conformité / Tradition) et Authenticité (Auto-direction).
  • Ma solution : J’ai réussi à concilier ces 2 valeurs vers une autre valeur autour de l’Universalisme / Bienveillance.
• Second exemple professionnel dans le monde des entreprises
  • Les valeurs en opposition : Liberté / Créativité (Auto-direction) vs. Conformité / Pouvoir
  • Ma solution : Rechercher d’autres valeurs communes – par exemple l’Excellence (Réussite)

Mon Système de valeurs représenté sous forme de cercle :

Quelques conseils si tu souhaites gérer ce genre de conflits de valeurs

• Conseil 1 : Connaître ton système de valeurs et notamment hiérarchisation de tes valeurs est important
• Conseil 2 : Accepter la situation : c’est normal de vivre ces oppositions, car par définition chacun de ces valeurs répondent à un enjeu et une motivation différente
• Conseil 3 : Analyser les oppositions pour mieux les comprendre et éventuellement rechercher une valeur commune. Si ce n’est pas possible, dans ce cas, il faut envisager d’autres solutions…

Résumé du challenge de la semaine

1/ Positionne ton système de valeurs pour identifier les valeurs qui peuvent être compatibles et celles qui peuvent être en opposition

2/ Compare ton système de valeurs avec celui d’une autre personne pour identifier les valeurs communes et celles en opposition

3/ Compare ton système de valeurs avec celui de ton job / entreprise

Liens & outils mentionnés dans cet épisode

Si tu souhaites identifier la hiérarchie de ces valeurs selon la théorie de Shalom Schwartz, tu peux faire le test en ligne que je propose : Identifier ses valeurs

Pour réécouter les épisodes sur les conflits de valeurs : E003 – Conflits de valeurs avec les autres & E005 – Conflits de valeurs avec soi