Faire le point sur sa carrière professionnelle avec le SWOT
Dernière mise à jour de l'article le 3 janvier 2025
Bienvenue sur ce blog, conçu pour vous aider à reprendre le contrôle et redevenir l’architecte de votre vie ! Envie de faire le point sur votre situation actuelle ? Téléchargez dès maintenant le guide “10 Questions à se poser pour une vie équilibrée & sereine” pour démarrer votre changement de vie 🙂.
Nous vivons aujourd’hui dans un monde en constante évolution.
Je pense que je ne vous apprends rien en disant cela … Et le monde professionnel subit également cette évolution et notamment avec des nouveaux métiers qu’on ne connaissait pas, il y a quelques années et qui viennent remplacer les actuels.
Et la tendance va continuer : 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore (d’après cet article de Pôle emploi – Les Métiers de demain : 85% des emplois de 2023 n’existent pas)
Et parfois ce sont nos propres métiers qui sont concernés.
Alors comment faire – dans ce monde en mouvement perpétuel – pour rester “à la pointe” et pouvoir trouver le (les) métier(s) qui continueront de nous faire vibrer et nous donner l’envie de nous lever pour aller travailler ?
Je pense que nous devons prendre régulièrement du temps pour nous.
Du temps pour se poser et de réfléchir. Du temps pour prendre du recul et évaluer où nous en sommes dans notre carrière.
Peut-être, êtes-vous justement en ce moment à un stade de votre parcours professionnel où vous vous posez de questions sur la direction que vous voulez donner à votre carrière.
Que vous soyez en début de carrière ou que vous ayez déjà accumulé plusieurs années d’expérience, il est important de comprendre vos forces, vos faiblesses, les opportunités qui se présentent à vous et les défis auxquels vous êtes confronté.
Dans cet article, je vous propose donc de prendre quelques instants et de faire le point sur vos expériences professionnelles. Et pour cela, je vous propose d’utiliser un outil : l’analyse SWOT.
En utilisant cette méthode d’analyse, vous pourrez libérer votre potentiel professionnel et planifier votre prochaine étape de carrière de manière stratégique.
Alors, je vous invite à prendre un carnet et un stylo et de poursuivre votre lecture !
Comprendre l’importance de réaliser ce bilan
Avant de vous expliquer ce qu’est l’analyse SWOT et comment vous pouvez utiliser cet outil pour faire le point sur votre carrière, je vais prendre quelques lignes pour vous expliquer en quoi il est important de faire le point sur où nous en sommes dans notre carrière professionnelle.
Réaliser ce bilan est une étape essentielle vers votre épanouissement. Oui. Oui.
Cela vous permet de prendre conscience de votre parcours, de vos réussites, de vos échecs et de vos aspirations. Cela vous offre également une opportunité précieuse pour prendre des décisions éclairées concernant les prochaines étapes que vous voulez suivre.
Faire le point sur sa carrière est bien plus qu’une simple réflexion sur un papier. C’est un processus actif et réfléchi qui vous permettra de prendre du recul et d’évaluer votre situation professionnelle de manière objective.
En réalisant cette réflexion personnelle, vous pourrez ainsi :
- Prendre conscience de ses accomplissements : Réaliser ce bilan nous permet de prendre conscience de ses réussites passées et de ses accomplissements professionnels. Et cela nous permet aussi de renforcer notre confiance en soi et nous donne une vision claire de nos compétences et de nos capacités.
- Identifier ses forces et faiblesses : En évaluant sa carrière, nous pouvons identifier nos forces et nos faiblesses. Cela nous permet de savoir sur quels aspects se concentrer pour progresser et se développer professionnellement.
- Clarifier ses objectifs : Faire le point sur sa carrière aide à clarifier nos objectifs professionnels. Cela nous permet de définir une direction claire et de prendre les mesures nécessaires pour atteindre nos aspirations.
- Réajuster sa trajectoire : En évaluant notre carrière, nous pouvons identifier les éventuels écarts entre nos objectifs et la réalité professionnelle. Cela nous permet de réajuster notre trajectoire et de prendre les décisions nécessaires pour se rapprocher de nos aspirations.
- Identifier des opportunités : Faire le point sur sa carrière permet de repérer les opportunités qui se présentent à nous. Cela peut inclure la possibilité de changer de poste, d’explorer de nouveaux domaines ou de se former pour acquérir de nouvelles compétences.
Bon.
Maintenant que je vous ai expliqué l’importance du travail que vous allez réaliser, je vous propose de passer à la phase pratique : l’analyse SWOT de votre carrière !
Comment faire le point sur sa carrière avec l’outil SWOT
Avant d’appliquer cette méthode à votre carrière, je pense qu’il serait intéressant que je vous explique en quoi consiste cet outil 😉.
D’autant plus qu’il ne s’agit pas d’un outil de développement personnel, mais plutôt d’un outil utilisé dans le monde du conseil et du management. Donc il pourrait également vous être utile dans d’autres circonstances !
Qu’est-ce que l’analyse SWOT ?
Comme je le disais plus haut, l’analyse SWOT est une méthode d’analyse stratégique généralement utilisé dans le domaine du conseil ou du management pour évaluer les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces d’une entreprise ou d’un projet.
Déjà, SWOT est un acronyme qui signifie Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces, (en anglais Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats).
Son objectif est de permettre d’évaluer les aspects internes et externes d’une organisation ou d’un projet selon 4 axes – je pense que vous l’avez deviné : Forces – Faiblesses – Opportunités et Menaces.
- Forces (Strengths) : Ce sont les aspects internes positifs de l’entité que vous analysez. Il peut s’agir d’avantages, de compétences distinctives, d’actifs forts, ou d’autres caractéristiques qui donnent un avantage concurrentiel.
- Faiblesses (Weaknesses) : Ce sont les aspects internes négatifs, les points faibles de l’entité. Cela peut inclure des lacunes dans les compétences, des ressources limitées, des processus inefficaces, etc.
- Opportunités (Opportunities) : Ce sont des facteurs externes positifs qui pourraient être exploités pour le bénéfice de l’entité. Cela peut inclure des tendances du marché, des opportunités économiques, des partenariats potentiels, etc.
- Menaces (Threats) : Ce sont des facteurs externes négatifs qui pourraient présenter des risques ou des défis pour l’entité. Il peut s’agir de la concurrence, de changements réglementaires, de crises économiques, etc.
Cet outil SWOT est souvent représenté sous la forme d’une matrice à quatre quadrants, où chaque aspect est examiné en fonction de son impact et de sa pertinence.
C’est une méthode qui aide les entreprises à élaborer des stratégies en capitalisant sur leurs forces, en remédiant à leurs faiblesses, en exploitant les opportunités externes et en se prémunissant contre les menaces.
Cependant, cette méthode peut également être appliquée au niveau individuel pour évaluer votre carrière professionnelle. Elle vous permettra d’identifier vos atouts, vos points faibles, les opportunités de développement professionnel qui s’offrent à vous et les défis auxquels vous devez faire face.
Et c’est ce que nous allons faire maintenant !
Réaliser sa propre analyse SWOT
Pour faire cette analyse SWOT de votre carrière, je vous propose de suivre un processus en 5 étapes. Vous pouvez également récupérer un template pdf si cela peut vous aider dans vos réflexions : Télécharger le template SWOT.
Étape 1 : Faites un inventaire de vos forces
La première étape va consister à identifier vos forces professionnelles.
Prenez le temps de réfléchir à vos talents, vos compétences, aux réalisations passées durant toute votre carrière professionnelle et à vos domaines d’expertise.
Remémorez-vous toutes les expériences marquantes de votre parcours professionnel : missions, projets, responsabilités…
➜ Quels sont vos atouts, vos compétences spécialisées et vos talents uniques ?
Je vous invite aussi à demander des feedbacks à vos collègues, à vos responsables et à vos clients pour obtenir une perspective externe et un autre regard qui vous permettra d’identifier des aspects de votre parcours que vous n’auriez peut-être pas identifié par vous-même.
En dressant une liste de vos forces, vous allez prendre conscience de tous vos atouts et vous pourrez ainsi les mettre en valeur. Cela va également vous permettre de prendre conscience de votre évolution et des compétences que vous avez acquises.
Et puis ça fait aussi du bien au moral de se rendre compte de tout ce qu’on a accompli jusqu’à présent et de quoi nous sommes capables 😊 !
Vous cherchez à découvrir vos talents ?
Que diriez-vous de passer une évaluation en ligne et identifiez vos 5 talents principaux.
Une méthode simple et efficace pour mieux vous connaître et maximiser votre potentiel.
Révélez vos talents dès maintenant en vous rendant sur la page Découvrir ses talents 🌟!
Étape 2 : Évaluez vos faiblesses
La deuxième étape consiste à l’identification de vos faiblesses professionnelles.
Attention ! Dans cette phase, il s’agit uniquement de faire un état des lieux. Pas de vous autoflageoler en vous disant que vous êtes nul·le partout. Non, Non !
Déjà, ce n’est pas le cas (je vous invite à relire tout ce que vous avez écrit dans la première partie …) et ensuite, cela ne fera pas avancer notre réflexion (et puis de toute façon, à moins d’être superman ou superwoman, vous ne pouvez pas être parfait !)
Donc.
Reprenons.
Passez en revue les compétences que vous considérez comme sous-développées et les domaines dans lesquels vous pensez avoir besoin d’amélioration.
➜ Quels sont les domaines dans lesquelles vous avez besoin de vous améliorer ou les compétences que vous devez développer davantage ?
Cette étape nécessite une introspection sincère et une volonté de reconnaître les domaines dans lesquels vous pensez pouvoir progresser.
Dans cette étape, je vous invite à vous concentrer sur les éléments par rapport à vos objectifs de vie. Qu’est-ce qui vous manque pour continuer à avancer et pour atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés ?
Étape 3 : Repérez les opportunités
La troisième étape va vous permettre d’identifier les opportunités potentielles dans votre carrière.
Cela peut inclure des tendances du marché, des besoins que vous avez identifiés dans votre job actuel, voire dans votre entreprise et qui ne sont pas satisfaits, des domaines émergents ou des possibilités de développement professionnel.
Pour cela, faites, des recherches sur le secteur dans laquelle vous travaillez. Allez sur Internet et tenez-vous informé des nouvelles tendances et restez ouvert·e aux opportunités qui se présenteraient à vous.
➜ Quelles sont les possibilités de développement professionnel qui s’offrent à vous ?
Ces opportunités ne sont pas forcément un changement de carrière… Cela peut inclure des formations qui vous permettraient de développer une nouvelle compétence, ou encore une mobilité interne potentielle, voire une promotion.
En identifiant ces opportunités, vous pourrez prendre des décisions plus éclairées sur la direction à suivre et votre prochain mouvement vis-à-vis de votre carrière professionnelle.
Un petit tips : Par exemple, moi, j’allais sur LinkedIn et j’activais une alerte sur des jobs qui pourraient m’intéresser. L’idée n’était pas forcément de trouver un autre job, mais plutôt de comprendre quelles étaient les tendances actuelles dans mon secteur d’activité. Ça me permettait de réfléchir à ce que je voudrais faire plus tard ou encore si je pouvais réorienter mes missions vers ces nouvelles tendances.
Étape 4 : Analysez les menaces
Dans cette quatrième étape, essayez de vous concentrer sur l’identification des menaces potentielles qui pourraient affecter votre carrière.
Cela peut inclure la concurrence (interne et externe), des changements technologiques, les évolutions du marché du travail ou les risques spécifiques à votre domaine d’activité.
Souvenez-vous que nous sommes sur un marché du travail qui évolue très très vite et tout n’est pas forcément acquis (certain·es l’ont vécu durant la période de COVID). Des restructurations, de plans de départ volontaires, des objectifs financiers non atteints ou un changement de stratégie peuvent arriver à n’importe quelle entreprise. Une entreprise est un organisme vivant qui évolue avec ses influences internes et externes. Soyez préparés !
➜ Quels sont les obstacles potentiels ou les défis que vous devez surmonter pour atteindre vos objectifs de carrière ?
Prenez en compte ces menaces et réfléchis à des stratégies d’atténuation pour minimiser leur impact. Cela peut impliquer de se former, de diversifier vos compétences, ou de développer un réseau professionnel solide pour faire face à ces défis potentiels.
Et qui-sait … peut-être que certaines de ces menaces pourraient se transformer en opportunité !
Si vous voulez découvrir une autre méthode pour faire le point sur votre carrière professionnelle, je vous propose d’écouter l’épisode #94 du podcast Le Quart d’Heure d’Inspir’Action et où je vous présente l’exercice de l’arbre de vie.
Étape 5 : Développez un plan d’action
La dernière étape de mon processus consiste à utiliser les informations recueillies dans les étapes précédentes pour élaborer un plan d’action.
Et je vous propose de faire un focus sur cette étape dans la partie suivante, car, c’est un peu l’objectif de cette analyse SWOT, non 😉
Utiliser les résultats de cette analyse SWOT pour planifier votre prochaine étape de carrière
Maintenant que vous avez effectué votre analyse SWOT et identifié vos forces, vos faiblesses, vos opportunités et vos défis, il est temps de mettre ces résultats en action.
Utilisez les informations que vous avez recueillies pour planifier votre prochaine étape de carrière de manière stratégique. Identifiez les objectifs spécifiques que vous souhaitez atteindre et élaborez un plan d’action détaillé pour les réaliser. N’oubliez pas de rester flexible et de réévaluer régulièrement votre plan à mesure que de nouvelles opportunités se présentent ou que vous atteignez vos objectifs.
Pour chacun de cadrans de ce SWOT, vous trouverez quelques pistes de réflexion pour vous aider à identifier ces actions à mettre en pratique.
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Auteur
Houefa Gbaguidi
Coach professionnelle, j'accompagne les salarié·es en questionnement professionnel à trouver un job aligné à leurs valeurs personnelles 🧭 & leurs talents naturels 🌟. Reprenez votre vie en main et devenez l'architecte de votre de vie 🍃 Si vous vous interrogez sur votre carrière ou si vous ne savez pas quelle pourrait être la prochaine étape de votre vie, contactez-moi !
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